Hieronder snelle en adequate oplossingen per probleem:

♣  Kennis slijt snel:

Een e-learning module geeft een cursist de kans om de stof regelmatig te herhalen. Wij geloven immers in de kracht van de herhaling.

♣  Vasthouden van nieuwe werkwijze/attitude:

Doordat een e-learning module makkelijk gedeeld kan worden met collega’s wordt de houding steeds op dezelfde wijze getraind bij alle collega’s. Hiermee creëer je eenduidigheid in werkwijze.

♣  Inzicht in het daadwerkelijk geleerde:

Een e-learning module in een Learning Management Systeem (LMS) biedt direct inzicht in welke onderdelen van de leerstof de medewerker beheerst.  Het laat prestatie-indicatoren zien, waarmee je als leidinggevende een goed uitgangspunt kunt hebben voor een functioneringsgesprek of een POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan).

Kent u dit probleem? Neem gerust contact met ons op en we willen hier graag met u verder over praten.